员工持股计划加量：年内超百家公司发布相关公告，涉及资金超亿

21世纪经济报道记者叶麦穗广州报道今年A股市场调整依旧，3000点仍然面临考验，不过底部迹象越来越明显，上市公司也积极展开自救措施。除了大股东回购、增持之外，员工持股计划加量：年内超百家公司发布相关公告，涉及资金超亿员工持股计划也成为亮点之一。

根据同花顺统计，今年以来，A股已经有102家上市公司正在或者已经实施了员工持股计划，拟合计持股金额高达91.51亿元。从公布持股计划的上市公司来看，创业板和科创板成为本轮员工持股计划的“大头”，两者合计占比达到9成。

半数公司员工持股计划期限2～3年

在本轮员工持股计划大潮中，除了中小企业之外，一些明星公司也现身其中。

中国平安日前公布，公司2024年度核心人员持股计划于2024年5月13日至2024年6月13日通过二级市场完成购股，共购得公司A股股票约1360.69万股，占公司总股本的比例为0.075%，成交金额合计约人民币5.84亿元(含费用)，成交均价约为人民币42.89元/股。上述购股资金均来源于员工的合法收入及业绩奖金额度。

中国平安的公告显示，自愿参与公司2024年度核心人员持股计划的核心关键人员共2207人。本次所购买的股票锁定期为2024年6月15日至2025年6月14日。根据持股计划方案规定，锁定期满后，计划持有人实际可归属的股票数量根据业绩达成情况确定。

实际上，今年以来，A股已有百余家上市公司正在或者已经实施了员工持股计划。从购买金额来看，恒逸石化的员工最为给力。恒逸石化3月末公告显示，根据相关规定，公司第六期员工持股计划已于2024年3月25日完成3716.6万股的非交易过户，过户价格为6.61元/股，这部分股票来源包括公司通过集中竞价交易方式回购的股份以及二级市场购买的股票。此次员工持股计划的总筹资上限为8亿元，其中约2.45亿元用于受让公司回购股票，而剩下的约5.54亿元则准备通过二级市场购买股票。值得一提的是，这次计划的参与对象包括公司员工以及部分董事、监事和高级管理人员，总参与人数不超过2500人。

购买金额排在第二的是东方盛虹。东方盛虹公告显示，今年1月末，其已经完成第四期员工持股计划，通过二级市场购买方式累计买入8111.3万股，占总股本的比例为1.22%，买入成本为8.23亿元，成交均价10.15元/股。上述购买的公司股票锁定期为2024年2月1日至2025年1月31日。根据此前公告，该公司本次员工持股计划拟筹集资金总额不超过12.8亿元，其中员工自筹资金不超过拟筹集资金总额的50%。

此外，东方盛虹还“霸气”表示，会为员工自筹资金和预期收益提供托底保证，在扣除相关税费后，保证员工出资的部分按单利计算年化收益率不低于8%。

从员工持股计划的期限来看，24个月到36个月的持有期最普遍，占比约一半；也有三家“超长待机”的公司目前的员工持股计划达到120个月。如顺发恒业发布2024年员工持股计划(草案)，此次员工持股计划的股票来源为公司回购专用证券账户内已回购的股份，合计不超过1.5亿股，占公司当前股本总额的6.26%。受让价格为2.22元/股。此次员工持股计划的存续期为10年，自公司公告首次授予部分最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算。

此外也有员工持股计划续期的。三棵树6月14日发布《关于第五期员工持股计划存续期延长的公告》提到，基于对公司未来持续稳定发展的信心及公司股票价值的判断，公司召开了会议审议通过《关于第五期员工持股计划存续期延长的议案》，同意将本期员工持股计划存续期延长12个月，即存续期延长至2025年7月12日。据悉此前的员工持股计划存续期原计划为不超过36个月。

创业板和科创板为“主战场”

根据同花顺统计，正在或已经实施员工持股计划的上市公司中，医药、电子、计算机等板块的公司较多。“医药板块主要是这几年调整的幅度较深，价格已经具有相当的吸引力，此时推动员工持股计划，第一是成本低，员工出资的意愿会比较强；第二则是抄底的风险较小，特别是不少上市公司的员工持股计划，大股东都有相应的兜底责任，大股东也会相应的评估风险，选择最适合的时机。”华南一家私募的负责人郭俊辉表示。

据21世纪经济报道记者梳理，2024年以来实施的股权激励计划中，科创板和创业板实施数量合计占比超过90%。“科创板上市公司有过半数实施了股权激励，股权激励和员工持股日益成为创新型企业的‘必选动作’。很多高科技、高门槛的上市公司，也通过员工持股，实现利润共享、风险共担。”郭俊辉表示。

值得注意的是，不少上市公司此前已经发布多期员工持股计划，如上述的恒逸石化等，已经连续几年实施员工持股计划。

从上市公司发布员工持股计划的目的看，多数公司指出，推出员工持股计划是为了积极履行企业社会责任，完善员工与全体股东的利益共享和风险共担机制；改善公司治理水平，提升员工的凝聚力和公司竞争力，充分调动员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干。

浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任盘和林表示，员工持股计划将员工利益和企业利益相互绑定，让员工更有主人意识，能够激励员工的经营热情，也能提升企业的向心力和凝聚力。“员工持股可以帮助企业留住核心人才。”他表示。

允泰资本创始合伙人、首席经济学家付立春认为，员工持股计划是上市公司内部人士购买股票的形式之一。很多上市公司员工数量庞大，分布于研发、生产、销售等各个环节，这些员工对企业基础运行情况比较了解。如果员工持股计划运用得当，可以提高上市公司效率，改善公司基本面。对于普通投资者来说，员工持股计划的资金来源、员工对持股计划认购积极性、员工持股计划最终的完成度，都值得关注。